佛山骏域网站建设人力资源公司经营范围

佛山骏域网站建设,人力资源公司经营范围,chinaz站长素材,怎样做ppt建网站最近刚面完 SIG#xff08;Susquehanna International Group#xff09;#xff0c;整体体验下来一句话总结#xff1a; 强度高、节奏快、非常看重“当场反应能力”。 SIG 的面试和很多大厂不太一样#xff0c;它不走那种长篇铺垫、慢慢引导你的路线#xff0c;而是上来…最近刚面完SIGSusquehanna International Group整体体验下来一句话总结强度高、节奏快、非常看重“当场反应能力”。SIG 的面试和很多大厂不太一样它不走那种长篇铺垫、慢慢引导你的路线而是上来就丢问题边聊边压明显在看你在压力下还能不能保持清晰思路。第一轮HR / Phone Screen偏筛选这一轮主要是快速了解背景问题不算刁钻但节奏很快基本不会给你太多展开空间。除了常规的项目经历还会穿插一些判断性的问题比如为什么对 trading / quant / SIG 感兴趣面对高压和高强度工作怎么看之前有没有在短时间内做决策的经历这轮重点不是你说得多漂亮而是表达是否干净、有逻辑、不绕。技术面 / Quant 面核心难点后面的面试才是真正的“SIG 风格”。问题主要集中在几类概率 期望类问题非常经典但会不断变形逻辑推理 / 心算不给你太多写板子的时间简单 coding / pseudo-code更看思路而不是语法最明显的感受是面试官并不急着听答案而是在看你怎么想。你说错一两步没关系但如果思路乱、算着算着自己都不知道在干嘛了基本就危险了。有些问题甚至没有一个“标准最终答案”而是会一直追问如果条件变了呢如果概率不是均匀的呢有没有更快的估算方法这种连环追问非常 SIG。行为面看性格是否匹配SIG 很在意团队适配度。行为面的问题通常不长但非常直比如你做过最失败的一次决策是什么有没有在信息不全的情况下做判断的经历如果你的判断和团队不一致你会怎么做他们其实在确认一件事你是不是那种能在高压环境下独立思考、同时又能听得进别人意见的人。整体感受如果用一句话形容 SIG 面试不是刷题能刷出来的。你可能题目“见过”但在那种节奏下能不能立刻反应、拆问题、快速修正思路差别会非常大。我面的时候明显感觉到一旦某个点卡住后面的压力会层层叠加很容易自乱阵脚。给后来人的一点现实建议如果你是那种一个人刷题还行但一被追问就容易慌心算、概率题在压力下容易算崩那 SIG 面试真的不太友好。像我后来复盘才意识到如果当时有人在旁边帮你把控节奏、提醒关键思路结果可能完全不一样。顺带一提给想稳一点的同学如果你面的是SIG / Jane Street / IMC 这类高强度交易公司其实很多人都会选择提前做一些“实战式准备”。比如ProgramHelp提供的那种模拟 SIG 风格的高压追问实时语音提示防止在关键概率题上走偏帮你训练在压力下保持结构化思考说白了不是替你思考而是防止你在最关键的 5 分钟里把自己搞崩。对于 SIG 这种“容错极低”的面试帮助会比较明显。总之SIG 面试不怕你不会怕的是你在压力下失去思路。如果你正在准备 SIG建议一定要多做“被追问式”的训练而不是只刷题。