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张小明 2026/1/2 3:51:15
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在公司干了好几年#xff0c;活儿没少干#xff0c;可工资就是不涨。反而新招来的年轻人#xff0c;工资可能都比自己高。
别以为这是公司忘了或者预算不够#xff0c;说白了#xff0c;这就是公司在算…在职场里很多老员工都有过这种憋屈的感受在公司干了好几年活儿没少干可工资就是不涨。反而新招来的年轻人工资可能都比自己高。别以为这是公司忘了或者预算不够说白了这就是公司在算计你。1►公司觉得给老员工加薪是亏本买卖在公司看来给老员工涨工资特别不划算简直是亏本买卖其实这里面涵盖着两层含义。很多公司会觉得老员工的价值已经到顶了。在老板眼里老员工虽然熟业务、有经验但替代性会比较强后续也没什么成长空间干的活儿也都是固定的没法给公司带来新的大价值。所以说公司宁愿用高薪来吸引新员工因为新员工可以为企业带来新的做法、新的方法以满足企业不断创新的目的所以性价比会更高。同时公司也知道那些老员工不敢轻易走。老员工在公司待久了身边的人脉、积累的资源都在这儿早就习惯了现在的工作节奏真要辞职重新找工作成本太高、风险也大。公司就是抓住老员工这点觉得不涨工资你也会留下来没必要额外花钱留你。2►怎么破局别靠等靠自己公司算计你你可别傻傻忍耐不然只会越来越被动。想要改变现状还是得靠自己主动破局。✅主动提升自己一个人之所以会被职场淘汰绝不是单纯因为你是年龄大了而是因为年龄到了你还没有形成自己的优势和职场竞争力这样的人分分钟都可以被取代。而且现在职场变化快你不学习迟早会被淘汰。多学点开新技能接触点新业务让自己的能力跟上节奏早点形成无人可替代的能力让公司知道你还有很大潜力而不是只能干老活儿的“老油条”。✅主动开口跟公司提涨薪很多人不好意思跟公司提涨薪觉得怕得罪领导结果自己吃亏。其实你付出了多少为公司做了多少贡献都可以大大方方说出来。跟公司沟通的时候别空口说白话把自己的工作成果讲清楚再提出合理的薪资预期这是你应得的不用觉得不好意思。✅实在谈不拢也别硬扛最后一个解决方法也是最简单的公司不给你涨薪那你就跳槽去做那个“拿高薪的新人”。自取2026年PMP®NPDP考试资料这世界上99%的关系都是“价值交换”如果公司根本不认可你的价值不管你怎么努力、怎么沟通就是不给涨工资甚至还变本加厉压榨你那也别留恋。你的经验和能力都是值钱的换个懂得尊重人才、愿意给你合理回报的公司反而能有更好的发展。3►小P有话说说到底职场不是讲人情的地方本质上还是看利益。公司不给老员工涨工资的算计就是想多赚钱、少花钱。与其纠结公司公不公平不如把心思放在提升自己上。毕竟能让你拿到高工资的从来不是公司的情分而是你自己的硬实力。往期文章推荐⬇️从入门到进阶项目经理必备的10个证书希赛重磅推出项目管理「双证班」打造复合型人才自取2026年PMP®NPDP考试资料